
企业文化
积极塑造未来和掌握挑战,如越来越复杂,数字化和不断变化:这是我们在Lanxess作为渐进式人力资源管理的任务。“我们的价值观”和“公式X”是我们绩效文化的支柱。
我们的价值
在Lanxess,我们的成功取决于每个员工的个人承诺和表现。我们的目标是可持续地增加公司的价值 - 为客户,员工,股东和公众提供有意义的贡献。188bet安卓客户端
为了实现这些目标,我们将我们的行动与我们的绩效文化的五个基本值对齐:尊重,所有权,信任,专业和诚信。188bet安卓客户端这导致了一个企业文化,其中负责任和道德无可挑剔的行动和追求绩效并不矛盾,而且和谐相互补充。

在Lanxess,尊重意味着欣赏和善意地互相处理,并履行我们的承诺。
作为尊重的Lanxess员工,我们公平且公开地对待我们的同行。无论背景,组织等级或职位如何,我们都接受其他意见,并公开表达自己的意见。
在Lanxess,所有权意味着假设对所有分配的任务的个人问责制和以最高级别执行它们。
作为负责任的员工,我们为我们的责任领域和整个公司追求积极的业务发展。188betag平台188bet安卓客户端我们既快速又谨慎地行动,同时从未妥协安全。
信任是合作的基本先决条件,并通过可靠性,透明度和负责任行为赢得。
作为值得信赖的Lanxess员工,我们一直举例说明这些价值观 - 在积极和消极的发展和经验中。
Lanxess专业精神意味着使用知识和经验来实现目标和开发解决方案。
作为专业员工,我们保护公司的利益。188bet安卓客户端我们可以接受批评,并表现出兴趣在专业地和个人上发展自己。
诚信意味着诚实和诚意对待他人。
这使我们成为一个榜样。我们支持我们的单词并按照价值观,规则和法律行事。
我们的公式X.
为了使所有员工和管理人员在日常工作生活中居住的这些价值,我们已将其翻译成一系列指导原则。我们的“公式X”包括“寻求解决方案”,“获取所有权”,“保持简单”,“充当团队”,并“思考新的,快速行动”。这些原则是每个Lanxess员工的指导。最终,这些价值观和原则有助于生动,开放的企业文化。
每个人都可以为我们所有人的成功做出贡献。例如,您可以负责任地管理公司Ressources,指出潜188bet安卓客户端在的风险或提出提高建议以提高安全性。积极,想想你自己的责任范围,并在公开解决问题方面大胆。188betag平台如果我们希望它们成功,我们所有人都需要积极地对待移动的事情。
我们制造结构,流程和标准更简单,我们将达到我们的目标越快。到达那里的方法是明确的,客观的事实。简单也意味着个人应该专注于他们所做的最佳,同时信任他人的能力并开放其他团队的解决方案。最后,请记住,我们不需要继续重塑车轮!
你真的知道最好的解决方案是什么?或做一些可能存在的替代品?检查事实,获取同事的建议,并开放潜在的选择。相反,与同事分享您的专业知识和经验。这就是我们如何到达可持续和高效的解决方案。
在早期阶段的识别和利用趋势在其迅速变化的全球市场中对Lanxess越来越重要。您是否知道有希望的方法,可以帮助我们面临这一挑战?如果你这样做,请不要犹豫,分享你的想法。寻找与何种同事和合作伙伴一起迅速实施可以使公司受益的创新。188bet安卓客户端
我们将自己视为团队球员。这意味着每个人都应该专注于团队,单位或整个公司的优先事项。188bet安卓客户端但是,如果我们彼此沟通,那么只有有效,请继续通知,收听,通过信息,并在我们不知道下一步该做什么时询问建议。这圈关闭了反馈并开放到建设性批评。

多样性和包容性
在Lanxess,多样性代表着不同国籍,文化和生活经验的丰富组合。这种多样性允许从不同的观点来看朗盛主题,同时不断地在专业地和个人地发展员工。多样性使Lanxess更加开放,创新和竞争力 - 无论是作为公司和雇主。188bet安卓客户端
“我们重视多样性,有意识地促进尊重,信任和升值的文化。通过将所有员工纳入不同的技能和观点,我们作为一支球队进步并确保Lanxess的可持续成功!“,斯蒂芬妮奇曼博士,劳工董事博士博士和Lanxess管理委员会成员解释道。
重视个别员工及其独特的观点提高了动力,促进了创新,促进了灵活性。自2011年启动管理委员会倡议“多样性和包容”以来,多样性一直是Lanxess全球管理培训的一个组成部分,并嵌入组织内。