X-PERIENCE
朗盛的员工和他们的事业
生产和开发我们的化工产品的人使朗盛成为现在的公司。188bet安卓客户端与此同时，我们正在共同改变:因为到2040年实现气候中和的目标让我们所有人都行动起来。
在X-PERIENCE部分，我们的员工汇报他们在朗盛的工作和日常工作生活。我们提出的主题包括健康保护以及我们保护气候的努力。
长期来说很重要:健康保护——不仅仅是在COVID-19大流行期间。作为雇主，朗盛对员工的健康负有责任，不仅如此，在新冠疫情期间尤其188betag平台如此。
为了防止感染、职业事故和压力，我们采取行动。这意味着，例如:
- 低事故率是每个人的事:通过防护设备和培训、分析、报告和首席执行官安全奖，朗盛创造了预防职业事故所需的所有条件。这适用于年老的和年轻的雇员，受薪的雇员和承包商。这是一项持续进行的任务，我们传授知识和谨慎- -作为我们责任文化的一部分。188betag平台
- 慢性压力，不谢:永久性和双重压力使人生病，损害集中，从而也危害职业安全。这就是朗盛为处于特别压力环境中的员工提供解决方案的原因。职业保健还包括一种积极的休息和压力管理文化:我们对正念并不陌生!
碳、磷、铁:这些元素在朗盛产品中扮演着重要的角色。即使你不是一个化学书呆子，你现在可能会对元素及其化合物的潜能感到好奇。我们的同事报道了什么让他们着迷。
与与你想法一致的雇主共事。
朗盛已经开发了灵活的工作模式，如Xwork计划。这些都是适合所有人的兼职模式，比如员工轮班工作。无论选择什么样的工作时间模式，职业都应该是可能的。灵活的解决方案可用于许多生活情况和目标群体，包括男性和女性管理职位。顺便说一句，朗盛在33个国家有近80个国家的员工。如果你想成为跨国界开发产品和解决方案的一部分，那么你来对地方了。
尊重与交流:在公司的正确化学反应188bet安卓客户端
朗盛为自己设定了明确的目标，即提高女性在管理层中的比例——超出法律要求。伊莲·西维埃罗·德弗雷塔斯朗盛巴西首席执行官São Paulo等女性讲述了她们在朗盛的职业发展经历。
这是我们的雄心壮志在经济和全球价值链转型中发挥积极作用。我们希望向一个更可持续的世界转变。我们已经做到了这一点，例如:
