朗盛的年度股东大会上

7.修订公司章程的第12条（报酬监事会）

第12条的现行规定基于性能的协会规定的固定报酬监事会加的文章，以长远发展的公司可变报酬。188bet安卓客户端可变报酬的数额时对应的办公室监事会成员的标准项的周期取决于公司的股价与道琼斯Stoxx 600种化学品SM指数相比的性能。188bet安卓客户端用于确定可变报酬将结束在2020以下年度股东大会上当前评估周期。

今后，监事会酬金转换为唯一的固定报酬。监事会报酬仅仅以固定薪酬A转换反映了大型德国stocklisted公司之间的总体发展。以前的变量，performancebased报酬，为此，相关评估期将在2020年结束后的公司年度股东大会上，将被取消。188bet安卓客户端没有其他的变化作出。固定薪酬不得尽管performancebased报酬的取消而增加。The above conversion shall already be resolved in this Annual Stockholders' Meeting, but shall not apply until after the current regular term of office for the Supervisory Board members and therefore after the Company’s Annual Stockholders' Meeting in 2020. Until then, the Supervisory Board shall be remunerated under the previous stipulations of Article 12 of the Articles of Association.

管理委员会和监事会建议如下决议应采用：

公司章程第12条（监事会薪酬）被取消并改写如下：

“第12条监事会的薪酬

（1）监事会的每个成员应领取固定EURO 8万不等（“固定报酬”）为他们服务的年度薪酬。主席应接受三重，他的副手一个半倍的固定报酬。

（2）谁属于一个委员会，监督委员会的成员应在另外一个半固定薪酬的接收。审计委员会主席应除收到固定报酬的另一半。监事会成员谁比主持审计委员会以外的委员应当在收到除固定薪酬的四分之一。委员会将依照设立第27段。3共同决策法（MitbestG），以及提名委员会不得在本款2.在上述政策背景下的意义上考虑委员会，监事会成员应领取总额最大的固定薪酬的三倍。

（3）固定薪酬应为会计年度结束四个星期后支付。监事会谁仅在本财年的一部分，是对监事会或委员会或谁领导的委员会成员应收取固定报酬是按比例的基础上降低。

（4）监事会及其委员会的每个成员应领取1500欧元的会议出席费，他每次参加监事会会议和委员会会议。委员会将依照设立第27段。3 MitbestG和提名委员会不得在本款4.出勤费的意义上考虑，由于委员会监事会在财政年度各成员应与本财年支付的薪酬固定是因为在一起。

（5）所有补偿中所规定第（1）至（4）如有由监事会成员依法所欠金额加销售税。

（6）本公司应偿188bet安卓客户端还的监事会成员在行使他们的办公室，包括应计就这么报销任何销售税所导致的任何外的自付费用。

（7）公司可以采188bet安卓客户端取了责任保险的监事会成员的利益以支付其对监事会活动产生的任何法律责任“。

为监事会成员的薪酬上述规定将在该公司的年度股东大会上后日期首先应用在2020年对于报酬结算支付，直到那个时候，第12条的现行规定，公司章程的适用188bet安卓客户端。管理委员会的指示修正报告第12条章程的工商注册朗盛股份公司，使其在公司年度股东大会上，到2020年结束后尽快进入的。188bet安卓客户端

条章程的12的具体修改意见可以在是年度股东会议上提供的文件和资料的一部分的比较中找到。