报酬
薪酬结构
董事会管理人员的薪酬制度和薪酬水平由监事会决定，并由监事会主席委员会准备。薪酬的适当性由外部人员咨询公司定期审查。188bet安卓客户端确定个别管理委员会成员薪酬是否合适的标准，特别包括其职责、个人表现、经济状况、以及朗盛集团的成功和可持续增长。此外，还考虑了可比公司的薪酬和公司的整体薪酬结构，以及董事会薪酬与朗盛高管和其他员工薪酬的比例，包括总体薪酬和时间薪酬。188bet安卓客户端薪酬结构也被设计为在国际市场上对高素质的管理人员具有竞争力，并为成功地朝着企业可持续发展工作提供动力。这三种可变成分中的两种是根据公司多年来的业绩来衡量的，从而制定长期激励措施。
这是介绍了在2010年管理的董事会成员的薪酬制度于2010年5月28日批准了朗盛公司的年度股东大会审议通过，以大多数资本的99.10％表示。公司计划188bet安卓客户端在2020年年度股东大会上对薪酬制度进行投票表决，此时正在进行的关于第二股东权利指令实施法案(ARUG II)的立法程序已经完成，德国公司治理准则(GCGC)的新版本已经通过。
补偿的组件
补偿的为管理委员会的成员的部件是基本工资;短期和长期的可变部分，这是年度绩效付款（APP）的长期股价表现计划（LTSP）和长期绩效奖金（LTPB）;和退休金。这三个变量组成部分APP，LTSP和LTPB链接到朗盛的年度业绩和表现超过了数年。33％的年度基本工资和67％的可变补偿元件的平均薪酬组合，假设100％的目标实现，强烈与公司业绩和长期价值创造对齐。188bet安卓客户端为管理委员会的成员，本服务合同规定了基本年薪和瓶盖上用于可变补偿元件的量。目前，该合同不提供单独的上限，超过上述情况，总的补偿，即使考虑到可能的酌情花红。
变更管理合同的现有董事会计划在不久的将来。请参阅“其他”在细节补偿报告。
- 管理层成员的总薪酬将在未来设定上限。
- 对公司养老金计划的贡献和实物补偿的大小不超过一个规定的基本年薪的比例。188bet安卓客户端
- 监事会为表彰特殊业绩或创造额外业绩激励而发放的特别酌情奖金不得超过最高限额。
- 未来，LTPB将被修改，以评估连续三个财政年度的目标实现情况。
- 在严重失职的情况下，监事会保留保留或收回(“收回”)全部或部分授予的可变补偿的权利。
公司计划188bet安卓客户端在2020年年度股东大会上对薪酬制度进行投票表决，此时正在进行的关于第二股东权利指令实施法案(ARUG II)的立法程序已经完成，德国公司治理准则(GCGC)的新版本已经通过。
(2018财政年度)
监事会的报酬由公司章程第12条规定。188bet安卓客户端朗盛公司监事会成员每年领取8万欧元的固定薪酬。监事会主席得三倍，副主席得一倍半。根据德国公司治理准则，担任监事会委员会主席或成员的报酬是分开计算的。
各委员会/任务报酬
此外，监事会中属于某个委员会的成员还将获得固定薪酬的一半。审计委员会主席将得到另外一半。担任审计委员会以外的委员会主席的监事会成员还将获得四分之一的奖金。但会员所领取之补偿金总额不得超过定额之三倍。监事会成员除了报销的费用,也接受护理津贴€1500为每个和每个委员会会议出席监事会会议,除了会议委员会的形成根据节27日3段,德国共同决策制的法案和提名委员会的会议。对于其在朗盛集团公司监事会的成员资格，该监事会成员仅因其在朗盛德国股份有限公司监事会的服务而获得每人5000欧元的报酬。长期激励薪酬
监事会成员还将根据公司在标准任期内(五年)的业绩获得长期激励。188bet安卓客户端与固定报酬组成部分不同，这个可变报酬组成部分不是每年支付，而是在标准任期结束时支付一次。监事会成员任期较短的，按比例分配。
可变薪酬的支付成员的五年任期期间，取决于如何相对朗盛公司的股票进行道琼斯STOXX 600 ChemicalsSM。The average price of LANXESS stock and the average level of the index during the 90 trading days prior to the Annual Stockholders’ Meeting at which the Supervisory Board members were elected are each compared with the respective average for the 90 trading days prior to the Annual Stockholders’ Meeting at the conclusion of which the members’ terms end. The variable compensation is only payable if the stock has outperformed the benchmark index.
可变补偿的精确量取决于到的股票价格在过去五年的表现优于基准指数的程度。如果朗盛股价已高达十个百分点跑赢道琼斯Stoxx 600 ChemicalsSM，可变薪酬总计为€55万次这5年期间;如果它已通过10和20之间个百分点的表现优于指数，€100000支付，并且如果出色表现的程度大于该越大，补偿是€150000。
2018财年没有发放可变薪酬。截至2018年12月31日，监事会成员当前任期的预期薪酬为1310万欧元(上一年度为95万欧元)，被确认为一项拨备。
在本报告所述期间，监事会成员均未因个人提供的服务而受益。在报告年度内，没有向监事会成员发放贷款或预付款。