股票计划
员工股票计划
朗盛的股票计划为员工提供了在德国一个机会，以折扣价购买公司的股份。188bet安卓客户端每股价格从股票市场价格减去30％的折扣来计算。此折扣朗盛资金。
从18至2018年6月21日的总数回购股份的，加权平均价格和聚集的体积，每一组出来每天的基础上，达：
| 日期 | 总数回购股份（数量） | 加权平均价格（EUR） | 汇总量（EUR） |
| 2018年6月18日 | 15500 | 71.0576 | 1,101,392.80 |
| 2018年6月19日 | 15500 | 70.0762 | 1,086,181.10 |
| 2018年6月20日 | 15500 | 70.7759 | 1,097,026.45 |
| 2018年6月21日 | 33223 | 69.0899 | 2,295,373.75 |
| 总 | 79723 | 69.99 | 5,579,974.10 |
股票计划管理人员
朗盛员工链接到该公司，并提供全球员工透明和以市场为导向的薪酬体系的长期成功一个公平的薪酬政策。188bet安卓客户端
朗盛提供了在德国的管理人员长期激励计划，并在美国，加拿大，印度和中国类似的计划。
长期奖励计划（LTIP）/长期Peformance计划（LTSP）
朗盛的长期激励计划于2005年开始了它包括分三批，在2005年开始年 - 2007年参与LTIP是在每个经理作出朗盛股票的个人投资条件，根据他/她的基本工资。每个经理的个人投资受到五年禁售期。在LTIP的每批参与者自动接收（基于共享/非基于份额的）权利。
而第一程序包括基于份额的组分（股票表现计划2005-2007）和非基于共享组件（经济价值计划），随后的程序是完全基于共享（股票表现计划2008-2010和股票表现计划2010-2013年）。
该股绩效计划在三年内公司对道琼斯Stoxx 600指数ChemicalsSM值进188bet安卓客户端行比较。由于参加者作出个人的投资，有机会，股票的价值会增加，该计划是一个有吸引力的长期激励和提高员工忠诚度的一种手段。
对于2010至2013年，管理委员会已制定了新的长期激励计划（LTIP）朗盛。长期股票业绩计划2010-2013（LTSP）包括四个分档，一年一个开始。该计划还比较了公司对道琼斯Stoxx 600指数Chem188bet安卓客户端icalsSM价值，但过了一段四年。参与LTSP也是有条件在每个管理者使得朗盛股票的个人投资，取决于他/她的基本工资。