通过多元化成功
来自79个国家的人民目前朗盛在25个国家工作。这带来许多不同的文化和工作方式 - 但也有很多机会，公司前进一起移动。188bet安卓客户端谁离开本国对这一本职工作报告的三位同事。
当弗朗西斯·金(Frances Jin)从她位于科隆的公寓的窗户向外看时，她可以看到通往大教堂的所有道路。“这个观点立刻吸引了我，”高级工业中间体业务部门多元醇和氧化产品业务线的控制主管说。这位土生土长的中国人还能看到她家乡的一个地标:“从我在上海的公寓里，我可以看到杨浦大桥。”
对于金，停留在科隆意味着机会获得直接洞察工作在朗盛的总部，并在同一时间，深入探讨不同的文化。但对于她来说，在荷兰被学习，欧洲并不是完全新的领域。
“幸运的是，这里没有文化冲击，但当然个人生活中的一些事情在这里和在中国不同。”
弗朗西丝·金
多元醇氧化技术产品业务线的控制部门负责人
例如，她首先必须习惯不能提前祝同事生日快乐这一事实。这位中国人回忆道:“一开始我说错话了，直到有人告诉我这里的人相信这东西会带来坏运气。”
为了保证语言的交流功能也更为出色，她走的是一条德国课程，朗盛已经举办了她。“尽管我在工作中的英语相处得非常好 - 细微之处，尤其是幽默，只有真正来到时，你说当地语言，”她以坚定的信念说。
让员工移动全球
朗盛流动管理主管安德里亚•哈格多恩(Andrea Hagedorn)解释称:“语言课程只是我们为长时间出国的员工提供的服务的一部分。”此外，公司还协助获得签证和工作许可188bet安卓客户端，并找到合适的住宿。“尤其是当同事们带着他们的伴侣和孩子去另一个国家时，这需要很大的组织能力，”哈格多恩说，她自己也在巴西生活过很多年。理想情况下，有6个月的准备时间——但通常情况下，它必须加快速度。
安娜Hagedorn
移动性管理负责人
文化的平衡
玛丽安娜•罗德里格斯(Mariana Rodrigues)正把巴西的气质带到莱茵河下游。这位来自圣保罗的年轻女士在Krefeld-Uerdingen网站领导着EMEA地区无机颜料事业部的客户服务团队。
“十位国家走到一起，我的团队，往往想法哪些流程和工作方式是正确的人发生冲突”。
马里亚纳·罗德里格斯
无机颜料业务部的客户服务团队EMEA主管
由于自己的经历，她感到好这项任务准备：“朗盛，我已经了解到，很少有只有一个‘正确’的方式。她坚信：以过程为导向北部和热情的南欧可以相互学到很多东西 - 即使这种陈词滥调并不总是适用。“在任何情况下，我们经常拿出新的，创造性的解决方案，因为这种混合物的结果，”她说。
罗德里格斯是生活与她在杜塞尔多夫的丈夫和孩子，觉得自己热情从一开始就欢迎。只有习惯，午休时间通常必须及早与正式邀请计划的仍然是外资她。罗德里格斯：“没有人会想到，在巴西：计划休息像商务约会 - 在巴西，你只是去自发地，如果你有时间，跟我来。”她微笑着看着她德国同事的特殊性。
文化中介
马库斯·舍费尔，在高性能材料业务部全球技术服务部负责人，是那些谁现在有德国和美国之间的文化桥的完美的命令之一。他一共八年在匹兹堡网站在美国的工作中度过。“起初，我认为，在心态上的差别不能那么大，”他的报告。“但后来我才知道好到一定程度。”因此，舍费尔很高兴已经完成了他的入住前朗盛的跨文化培训课程之一。当在工作中一起工作，他得知美国人和德国人不同勾选一点：
“层次结构和职责被视为多在美国更重要。因此，您切勿强加自发的帮助或建议的同事，因为这可以看作是霸道和侵入“。
马库斯·施弗
全球Technicsl服务主管在高性能材料业务部
回到德国后，谢弗现在为他的团队担任“文化调解人”的角色。他表示:“在与美国同事共事时，我的同事有时会突然遇到一点麻烦，就会向我寻求建议。”通常原因在于一些小事，比如一封误解了的电子邮件——而且通常很容易就能弄清楚。他对成功的国际合作的建议是:尽管地理距离遥远，但要尽可能地建立个人关系，并对对别人重要的事情保持开放的态度。
要小心，不要把你的脚在它！
在德国，坚定的握手是能力的标志，旨在建立信任——而在中国，这被认为是相当不愉快的。还有其他的文化差异吗?
美国
请问您的美国同事得到开门见山在一封邮件？没有任何称呼或其他礼貌词组？不要被激怒：这是不是不悦的迹象，但对项目效率和浓度。在个人接触，但是，小谈是必须的。
印度
你邀请参加晚宴？当然接受！还有什么是粗鲁。在会议上，请问频繁的问题和重复的结果 - 让每个人都有机会在他或她的观点带来。
巴西和墨西哥
不要在没有闲聊的情况下开始会议或交谈!你的另一半希望了解你，以建立良好的工作基础——这包括事先谈谈你自己和你的家人。
中国
讨论业务最好的方法是一起吃饭，所以请不惜一切代价接受邀请。然而，空盘子意味着你还没有吃饱。所以，如果你不想让主人没完没了地点餐，就在盘子里留下少量的食物。
德国
这听起来像是陈词滥调，但却是事实:请准时并做好准备。在商业合作中，信任是通过资格和能力产生的——个人交流是在之后进行的。
