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为什么朗盛提供工作灵活
“我希望我的工作，以适应我的生活” - 这正在成为雇主越来越重要的座右铭。其一，有越来越多的人去寻求更好的工作与生活的平衡。随着压力的更好成为影响理解的，人们都在寻找就业符合他们的专业和个人资产负债的愿望。工作和生活的其他方面之间的冲突可以通过时间长，难以时间表或在工作中必须与照顾孩子或老人不甘心激烈的时期，但也与运动或其他休闲活动引起的。因此，如何兼顾工作和私人生活越来越重要的问题。
灵活的解决方案是必需的
灵活机动的工作是一个可能的解决方案。在80个不同国家的国际工作小组（IWG）在2019年显示，超过80％的人会选择工作，这是在不工作提供了灵活的工作条件进行了研究。
“我们在2018年的全球调查的员工，并取得了类似的结果：在所有国家中，灵活性的重要性在工作时间和地点被评为高于平均水平，我们的员工。”
特别是对于年轻的员工，灵活的工作是理所当然的事，甚至是最基本的要求。对于他们来说，他们生活中的两个重要事件往往重叠：一方面，对于一个职业生涯的决定性课程设置在这个年龄段，而在另一方面，这是他们要开始一个家庭的时间。“任何人都不应该再有家人或事业之间做出选择。除了提供诸如日托场所，在工作时间和地点组织更多的灵活性，对我们来说是一个重要的措施今天，为了吸引和培养人才，”Coßmann说。
没有蓝图，让工作更加灵活
家庭和事业的兼容性不再是工作妈妈的领域。但是，当涉及到兼职工作，画面依然不同。例如，2018年欧盟统计局的调查显示，在欧洲联盟妇女6岁以下的儿童有近40％的兼职工作，而这个数字对于男性是远低于10％。这虽然许多父亲想花更多的时间与家人团聚。
“男人和父亲，然而，有不同的需求，当涉及到兼职工作。经典款与每日或每周工作时间的减少通常被认为难以实施，”报告Coßmann。
因此，朗盛还提供每年5％到15％降低工时，工资的可能性。减少的工作时间被转换成整休，可以可变地采取协议与上级和团队。Coßmann：“这个模型是由谁愿意工作接近全职，但想花更多的时间用于私人事务的员工使用。”
来自德国的这个例子可以很容易地适应其他国家和表演，没有蓝图，让工作更加灵活。作为一家化工企业，朗盛整合了188bet安卓客户端各种职业和活动领域 - 从R＆d生产到销售和管理。更重要的是，意愿和在不同阶段的员工的需求，并在生活中不同的情况而有所不同。
“有了这样多样化的需求，我们希望通过展示，我们明确促进整个公司这个话题我们的员工提供灵活的工作框架。”188bet安卓客户端
信任的文化
原则上，灵活的工作模式，现在可以很容易地在工作的许多领域实现。广泛的可用性的wifi，提高上网速度，质量更好的视频会议以及基于云的技术使人们有可能，你可以以同样的方式远程工作在办公室。
然而，它更创造了该主题的一般理解和接受的事情，因为刚性的“朝九晚五”，五天工作周的结构仍然是建立在许多地方。这就是为什么现在做一个文化的变化更重要。“我们要建立一种信任的文化，只有结果算，”斯蒂芬妮Coßmann说。
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