vergütung2021.

• Das App Des VorstandsBerücksichtigtnunmehr Zwei Statt Wie Bisher Eine MessbareZielgröße：Ein Finanzielles Ziel Mit Einem Anteil Von 80％Des Indemuellen App Sowie Ein Nicht-Finanzielles Ziel Mit Einem Anteil Von 20％Des Indenuellen App。DAS个人App entpricht Bei 100％Iger ZielerreichungFürEndentlichenvorstandsmitglieder 100％undfürdenvorstandsvorsitzenden125％der FestenJahresvergütung。Das Finanzielle Ziel Ist ZurzeitDiefürdenlanxesskonzern zentraleSteuerungsgröße，Das Ebitda VorSondereinflüssen。Das Nicht-Finanzielle Ziel Ist Die Milvers-ArbeitsStunden- Quote（MAQ）DerUndälleMitAusfallTagen。Dies Spiegelt Die Hohe Bedeutung der Sicherheit derBeschäftigtenundsitchortefürlanxess宽。Die ZieleFürdas应用程序Des Vorstands WerdenJährlichvorBeginn desGeschäftsjahresvom aufsichtsrat festgelegt。Die AuszahlungskurvenFürdasgeschäftsjahr2021wurden vom aufsichtsrat wie folgt beschlossen und GeltenebensofürieebeneUnterhalb des Vorstands：

• EINE 100％IGE ZIELERREICHUNG WIRD BEI EINEM BESTIMMTEN，VOM AUFSICHTSRAT VOR BEGINN desGeschäftsjahresfestgelegten EBITDA VORSondereinFlüssenErreicht。Zwischen Diesem Zielwert und der Ober-Bzw。Untergrenze Folgt Die Auszahlungskurve犹太人einem linearen ansatz。EIN ERREICHEN DES VOM AUFSICHTSRAT GESETZTEN FINANZIELLEN ZIELS ONTSPRICHT EINEM AUSZAHLUNGSPROZENTSATZ VON 100％FÜRDASFINANZIELLEZIEL。Liegt Das Ebitda VorSondereinflüssendes Lanxess Konzerns Mindestens 12.5％Oberhalb des Gesetzten Finanziellen Ziels，Entspricht Dies der Obergrenze des auszahlungsprozentsatzes von 200％des app desVorstandesfürdasfinanzielleziel。Liegt Das EBITDA VORSondereinflüssenMehrals 15％Unterhalb des Gesetzten Finanziellen Ziels，Fälltder auszahlungsprozentsatzzz von 50％auf 0％。模具镀金ebensofürie变量kurzfristigevergütungder tariflichen undaußertariflichenmitarbeitnennen und mitarbeitor。DECHEINESTÄRKERESTEIGUNGder AuszahlungskurveBeiÜberschreitendes 100％-Ziels Wird EinBesseter Finanzieller Anreiz Gesetzt，Das Ohnehin Schwer Zu Erreichende ZuelZuüberschreiten。Das Finanzielle Ziel Des Vorstands Wird Nach Ablauf desGeschäftsjahresveröffentlicht。
  
  
• Die Auszahlungskurve der Maq，Die Mit Einer Nachkommastelle Berichtet Wird，Berücksichtigteinen stufenansatz，Um Die Bestehende积极的Meldekultur von Ereignissen Zu Erhalten。EINE MAQ Zwischen 1,3 und 1,7 Ontspricht Einer 100％Igen Zielreichung und Ergibt Einen Auszahlungsprozentsatz von 100％Fürdasnicht-finanzielle Ziel。liegt die maq bei 1,0 oder niedriger，entspricht dieseinem auszahlungsprozentsatz von 200％des app desvorsandsfürdasnicht-finanzielle ziel。ist die maqhöherals 2,0，fälltder auszahlungsplozentsatzz auf 0％。Das Langfristige Bestreben Ist es，jeden未完成zu vermeiden。DasFür2021 Gesetzte Ziel IMT IM Vergleich Zu Anderen Unternehmen der Chemischen Industrie Sowie derZurückliegendenentwicklung bei lanxess ein Ambititures Ziel。
  
  
• Der Bereits Sibenerende，Anlassbezogene Ermessensbonus ZurWürdigungBesonderLeistungen Bzw。Zur Schaffung EinesZusätzlichenAtreizesKannKünftigNur Als Teil Des App Des VorstandsGewährtWerdenund IST AUF 20％Der FestenJahresvergütungevgrenzt。Dieser Bedarf Einer TransperentenBegründungdurch den Aufsichtsrat。Der MaximaleAuszahlungsProzentsAtzFürDas应用程序Des vorsands（Inkl。Des Ermessensbonus）LieGt Bei 200％。
  
  
• Der AufsichtsratBehältSichWeiterhin Vor，EineKürzungdes App Vorzunehmen，Sollten Gravierende Arbeitssicherheits- und / Oter Umweltprobleme Auftreten。
  
  
• Die langfristige variable Vergütung (Long Term Incentive - LTI) besteht zukünftig ebenfalls aus zwei messbaren Zielgrößen:在可持续发展绩效计划(SPP)的形式中，有一个Aktienkursentwicklung的方向Komponente, unverändert最好的hat and die Kursentwicklung relativ zu einem Referenzindex, sowie einer Nachhaltigkeitskomponente。Der SPP berücksichtigt die langfristige Entwicklung von Nachhaltigkeitszielen。angelhnt and das ansxess veröffentlichte Zwischenziel für 2025 hat der Aufsichtsrat für das Jahr 2024在CO₂E-ZIEL BESCHLOSSEN，WELCHES IM SPPBERÜCKSICHTIGTWIRD。在Den Folgejahren Kann Ein Anderes ZielkriteriumGewähltWerden，Das Den Jeweiligen Fokus des Unternehmens Reflektiert。Die AktienKurskomponente Wird Langfristig 60％und Die Nachhaligkeitskomponente 40％des lti ausmachen。Die Bemespsunchperiode Beider KomponentenBeträgt犹太人Vier Jahre。DieBezugsgrößeFürIeLi-Program Ist Jeweils Die FesteJahresvergütung。

die bemespsperiodenfürdaslti stellen sich wie folgt dar：

• Die für den LTSP gültige Auszahlungskurve鎏金gegenüber den Vorjahren unverändert。我们的网站für，它的名字是Aufsichtsrat beschlossen。Beide Auszahlungskurven stellen的主要信息是:

另外还有一些珠宝，它们都是在银和银两种颜色的基础上制成的。这是一个线性组合。我想在这里做一件事stärkere在奥斯塔伦斯库拉的工作Überschreiten百分之百的资金来源为zusätzlicher，资金来源为überschreiten。贝二世的思想中心beträgt在澳大利亚的百分之五十。最maximale auszahlungprozentsatz liegt珠宝200%。

• Zielwerte und AuszahlungskurvenFürieKurz-und Langfristigen VariablenVergütungskomponentenWerden Vor Beginn desGeschäftsjahresdurch den Aufsichtsrat Festgelegt。EineNachträglicheAnpassungIst，AußerBeiden Co₂-Zielen ZurBerücksichtigungvon M＆A-Transaktionenenenen，Grundsätzlichausgeschlossen。die langfristige变量vergütungskomponenteltpbläuftaus und wird zum 31. dezember 2023 enden。Sie Kommt Letztmalig ImGeschäftsjahr2024 Zur Auszahlung。
  
  
• Zahlungen Im Falle EinerKontrolübernahme（控制控制）Werden Auf Zwei FesteJahresvergütungenjeahresvergütungenjeahresvergen des app des vorsands und des ltpb / spp bei 100％zielerreichung unter AntileigerBerücksichtigungder Verbleibenden Restlaufzeit Zum Zeitpunkt der Beendigung des Vertrags Begrenzt。
  
  
• Das Vergütungssystem sieht weiterhin eine Obergrenze für die Vergütung der vorstandsmitglider vor。Diese Maximalvergütung einschließlich Sachbezügen und betrieblicher Altersversorgung beträgt für das Geschäftsjahr 2021 für den Gesamtvorstand 21.087 T€。
  
  
• Für das Berichtsjahr werden im Vergütungsbericht nachträglich die Zielwerte and der Zielerreichungsgrad für die im Bonus maßgeblichen Kennzahlen veröffentlicht。