充满活力的员工和表演团队

Lanxess旨在成为一家成功由每个员工的188bet安卓客户端个人承诺驱动的公司 - 与我们的企业口号对齐“激励化学”。我们已将我们的值纳入“公式X”，其中包括以下六个原则的行动寻求解决方案，保持简单，拥有所有权，充当团队，思考新的和行动。以下公式x使我们的每位员工都能实现在日常工作中灌输这些做法。

在成功实施了我们的全球转型项目后，我们在人力资源方面拥有了一个区域和全球协调的、连接良好的组织结构。新的结构使人力资源集团的职能部门能够为朗盛的运营业务提供最好的支持。为了进一步整合，自2020年年中以来，我们一直在努力使责任和决策过程更加透明。通过ONE人力资源计划，我们不仅打算在全球范围内加速内部决策过程，而且还打算在集团内部形成对核心人力资源过程的共同理解。

与我们的人力资源工作相关的所有措施都是为了严格应用我们的“人员战略”，我们会定期检查潜在的更新。由于我们的使命是激励员工和促进业务增长，我们在报告年度采用了更新版本的“人员策略”。

我们的“人才战略”基于四大支柱。

>>启用增长
随着越来越多的长期和战略性的劳动力规划和全球管理的招聘战略，我们支持我们的业务的可持续增长符合我们的企业战略。

>>发展员工和领导技能
在不断与员工对话的基础上，我们遵循全面的培训和学习理念，以促进跨职能、跨部门的职业发展，强化朗盛未来的组织。培养良好的领导能力对我们来说尤为重要，因为这是我们企业文化的基石。

>>加强和加强人力资源工作
我们推动高效和标准化的人力资源流程，以透明的架构作为全球团队，持续推动人力资源系统和工具的数字化。我们是企业的战略合作伙伴。

>>表演合作伙伴
我们在人力资源部门和外部加强交流，以创造更多关于人力资源产品和服务的透明度，以提高人力资源作为战略合作伙伴的作用，并以更具针对性的方式满足各种集团职能和业务单位的需求．

我们在这四大支柱上启动或继续了大量项目和措施。

赢得多样性竞争

在核心市场人才竞争激烈的背景下，以及人口结构方面的挑战，我们将招聘视为一个战略问题。我们投资于一个独特的雇主品牌，以突出朗盛作为全球和社会责任雇主的优势。我们的雇主品牌注重真实性和多样性。我们通过社交媒体传播这一品牌，在社交媒体上我们分享公司、产品和人力资源信息，以激发来自各行各业的人才对我们公司的热情。188bet安卓客户端

我们的全球招聘流程高度数字化。该软件平台涵盖了从数字入职到数字签署雇佣合同的所有流程。朗盛高度专业化的招聘团队分布在美国、中国、印度、欧洲和德国。该软件平台有助于使接触和获取新人才的过程更加标准化、透明和以客户为中心。为了以积极和有针对性的方式接触感兴趣的候选人，我们还拥有一批积极的采购专家，他们将逐渐取代外部人力资源服务供应商。本年度共有508名新员工加入本集团。新雇员主要担任技术职务。

我们的国际研究生培训生计划是确保德国人才安全的基本工具。非常优秀的硕士研究生为具有挑战性的专业和管理任务做好了准备，能够在德国、国外或国际项目中积累宝贵经验。除了工程方向外，LANXESS还为经济学家提供了诱人的机会。

对年轻人才的承诺

培训年轻人始终对我们来说一直非常重要，既可保护公司的未来，也是我们社会责任的一部分。188betag平台188bet安卓客户端职业培训是我们从我们自己的行列中为德国网站开发专家员工战略的基础。

在世界各地发展的人才

只有通过不断投资培训我们的员工并赋予明确，全球约束力的价值观和标准才能作为公司继续使用改变市场的机会成功。188bet安卓客户端广泛的领导和人力资源开发工具使我们的员工能够根据价值观，重新思考问题，在团队中快速实施解决方案，实现它们的员工。

我们的活动重点是虚拟化集团的全球、跨部门和跨层级的人才计划。因此，尽管由于冠状病毒大流行的限制，我们可以确保，我们可以支持特别高绩效的员工，留住他们在我们的公司，并在早期阶段为关键职位确定合适的继任者。188bet安卓客户端在前些年的积极反馈的基础上，人才培养计划的学习目标、关键主题和学习周期将尽可能保持不变，我们已经调整了教学以适应当前的挑战。

我们提供“探索者”、“指南针”和“领航员”作为集团范围内的跨部门和跨层次人才计划。集团范围、跨部门和跨层级人才计划。

“探索者”针对未来几年有潜力在朗盛担任主要领导职务的员工。关键主题包括处理复杂性、新的协作形式以及数字化和敏捷领导原则。虽然过去有三个面对面模块，但这些模块已被更短的每月虚拟会议所取代，虚拟会议由个人准备和后续行动以及实验组中基于经验的学习所补充。

“指南针”适用于刚开始职业生涯的员工，为他们未来的职业道路提供指导。该格式鼓励采取切实可行的发展措施。核心要素是一个发展中心，到2020年，该中心可以完全虚拟化。

“导航器”计划的目标是有潜力领导业务部门或集团职能的经理。

有动力和承诺

忠诚的员工是强大的公司业绩、成功的变革和最终长期的公司成功的关键。188bet安卓客户端因此，我们特别注重鼓励员工的敬业精神。良好的管理，个人发展前景，工作设计上的高度灵活性，以及员工能够认同的公司价值观，在这方面都有帮助。188bet安卓客户端所有这些因素，以及其他因素，塑造了朗盛的企业文化，我们积极培育和发展朗盛的企业文化，以应对不断出现的新的市场挑战。这方面的一个重要论坛是每年的表演文化日，2020年的主题是“寻求解决方案”。我们还希望在收购时更加重视“文化契合度”方面——因此，相应的分析将成为未来尽职调查过程中的一个固定元素。

定期、有条理的反馈是我们企业文化的另一个重要元素。为此，我们使用不同的调查格式，以允许有关不同员工群体的满意度和承诺的反馈。2020年，我们询问了整个小组的工作人员，他们如何发现大流行期间需要在家工作。为了发现情绪的潜在变化，我们进行了两次全球调查。大约三分之一的朗盛员工参与了调查。

此外，我们在辞职的基础上看到了营业额率作为员工承诺的重要指标。我们的目标是在2023年底之前不断保持该比例低于3.5％。在报告年份，全球自愿营业额为2.2％，这意味着我们今年达到了目标。在德国，率为1.1％。在雇用三年内离开我们自己的员工的员工的百分比平均为全球平均0.8％。188bet安卓客户端

我们在相关排名和比赛中对我们的表现进行评级，以进一步表明我们的员工满意度和朗盛作为雇主的吸引力。朗盛在2020年再次被评为最佳雇主或首选雇主，例如在巴西和中国。朗盛在印度的人力资源管理得到了印度化学品理事会的认可。

不可分割地联系在一起:欣赏和多样性

我们将多样性视为一种战略优势。因此，我们的目标是增强LANXESS的多样性，并利用其对公司和员工的积极影响。对所有人开放的欣赏性组织文化——无论年龄、性别、国籍、残疾或意识形态——有助于我们变得更具创新性和效率，吸引和留住有前途的人才。因此，承认和欣赏多样性是我们的188bet安卓客户端价值观、指导原则和领导原则的基础。

看看人口统计学

朗盛的两个重要商业区域——美国和欧洲，特别是德国、比利时和英国——尤其受到员工平均年龄增长和年轻人才短缺问题的影响。因此，对合格青年人才的竞争正在加剧。从中期来看，疾病和退休——无论是定期的还是早期的(在德国)——将意味着许多职位需要填补，尤其是在化工生产技术人员、机械/装配工和工程师等职业道路上。在此背景下，近年来创造了约110个“人口就业岗位”。此外，我们多年来一直在投资我们自己的学徒和管理培训生项目，以满足我们对专业员工的需求，主要来自我们自己的队伍。在知识管理方面，我们也在努力成功地转移知识，并将关键的技术保留在公司内部。188bet安卓客户端

我们使用我们的全球战略人力资源规划过程来模拟长期人员供应——考虑退休、自然离职等因素——并将其与我们的长期人员需求进行比较。在编制人员需求的长期规划中。在人员需求的长期规划中，我们考虑公司的战略目标以及有关技术进步的想法。188bet安卓客户端我们的目标总是在早期阶段就发现员工短缺。2020年，我们特别关注美国和加拿大工厂劳动力的发展。

灵活性伪造连接

我们工作世界的数字化、更长的工作寿命和社会变化也意味着我们的员工对他们的雇主有不同的期望。因此，我们定期审查向员工提供的现有服务，如有必要，调整这些服务以适应不断变化的需求和要求。

除了公平的薪酬，灵活的工作条件和福利也变得越来越重要。作为朗盛薪酬总额的组成部分，他们对我们员工的福利和生产力做出了实质性的贡献。对我们来说，重要的是提供的福利能够支持我们的企业目标、价值观和文化，并满足员工的相关需求。有些福利对所有员工都是同等重要的，例如:

• 188bet安卓客户端公司退休金计划和保险福利的财务保障
• 灵活的工作条件和其他福利，促进员工的工作和生活平衡
• 预防和长期保护我们员工健康的计划
• 教育和培训

在设计这些福利时，我们经常比相应的法定框架更新。此外，我们始终旨在以最好的方式占个人需求和每个生命情况。

公平的薪酬和全面的福利

在现代社会工作和生活

为了满足员工对更灵活的工作和工作时间模式以及现有选项更高透明度的需求，我们于2018年在“Xwork–灵活工作”标题下引入并传达了全球灵活性原则在此基础上，我们再次制定了关于灵活工作条件的具体指南，并于2020年在多个国家引入了相应的模式，例如在几个亚洲工厂。所有措施都有助于实现我们的目标，即95%的运营国家已经制定并实施了具体的指南和/或相应的模式到2022年底，根据我们的全球“X工作”原则，灵活的工作条件。到2020年底，覆盖率已经达到75%。

“弹性工作制”模式旨在使高级管理层的员工能够以智能的方式兼职工作。在Flexi-95模式中，就业水平降低至95%，并相应调整薪酬，这意味着全职工人每年有权额外休假13天。我们已经扩展了这个模型，现在90%和85%都是可能的。自2019年以来，所有非支付规模的员工都能够参与该计划。截至2020财年末，约有180名参与者，其中56名为高级管理人员。

在德国被视为理所当然的法律界定的产假和育儿假框架以及欧盟的类似模式绝不是世界范围内的标准。因此，在欧洲以外的地方，我们正在评估是否可以为我们的美国员工引入或扩展特定国家的模式，例如，我们在2020年实施了一个新的带薪产假模式，该法案允许父母在孩子出生或收养时休八周的育儿假，同时继续领取全额工资。我们还在巴西提供一个超过法律要求的产假项目。

职业健康和安全享有最高优先地位

我们的职业健康管理是基于提高所有员工对自己健康的认识，并激励他们对自己的倡议采取行动，并在其专业和私人生活中采取健康的行为。

2020年，职业健康和安全最初主要由冠状病毒大流行所主导。为了控制感染率，我们在整个集团制定了广泛的距离规则和卫生计划，包括减少办公室和会议室容量的规范。2020年4月和5月，我们将德国的生产从8小时轮班改为12小时轮班。长时间的轮班意味着更少的变化和减少接触，以保持低感染风险。为了防止对该流行病的潜在压力反应，德国、美国和印度的劳动力有机会接受心理社会咨询。

只有在逐个案例基础上是不可避免的并预先批准的，才会拍摄商务旅行。

与大流行无关，我们在2020年在德国多个地点提供了流感疫苗接种。还有一系列针对生产员工的保健运动。

此外，我们在德国的员工再次获得200欧元的卫生相关方案，数字平台“Machfit”Lanxess支付每课程预算的每课程的80％，直到预算用完。现在已经注册了大约50％的德国Lanxess员工。截至报告日，共预订了大约30,000个健康单位，具有按摩，健身和瑜伽选项，可证明最受欢迎。

我们还为员工提供广泛的措施，在我们的国际站点促进健康和福祉，例如医疗检查、压力管理和健身培训、健康或饮食选择。在Arondthe world，我们首次将正念主题的虚拟培训课程纳入我们的预防措施。

Xact：全球安全倡议