Facebook的
按照我们在Facebook
研究是有趣和令人振奋。随着创意空间,以达到最佳效果。
早起打球 - 斯特凡Spitzley喜欢被激活。他发现:团队精神也最好在活动培训。
找到自己的方式在一个漆黑的山洞或通过树梢攀 - 在材料保护品业务部的同事走寻常路。“离开良好的践踏路径有助于增强意识作为一个群体,”斯特凡Spitzley说。自2013年,化学工程师定期发起的团队活动,以加强企业的凝聚力。
耐心是必需的
Spitzley在2000年拜耳开始,现在工作在朗盛在勒沃库森CHEMPARK的MPP杀菌剂业务线的研究实验室。Spitzley:“我研究,例如,成分如何活跃在木材防腐剂被封装,以便更有选择性地和有效地使用它们。他的爱好是对他的工作是,他可以接近每一个问题,在一个完全新的方式 - 与很多自由和房间的创造力。Spitzley:“几乎没有任何程序。”其中,在另一方面,经常发生的事:失败的尝试。“在任何情况下,一个很大的耐心,需要研究工作,以及失败的实验不应该亲自作出,而应收集并全部重新开始,” Spitzley解释。
对于Spitzley,大厦Q18七楼休息室是一个好地方,深呼吸,并收集新能源:“这里有一个阳台,如果天气好,景色一直延伸到贝尔吉施山区。愿景清除心灵的新思路”。
汇集
在实验室中,Spitzley通常工作在小团队与同事,但他仍对整体凝聚力的忧虑:“作为一个充满激情的业余运动员,我知道它是多么的重要,给大家齐心协力,实现一个目标,庆祝成功在一起。最近我尝试射箭,现在我想怎么把它变成一个团队事件”。
有一次,他发现了一个活动,他写了一个简讯给他的所有同事,询问他们关于他们的兴趣,并开始组织。Spitzley:“伟大的事情是,总是有新的人与患者在年龄混合。我们在MPP不只是谈论的凝聚力和成功的文化,我们还活着出来的具体条款。”
你是一名雇员,并希望分享您的经验?或者你对文章有何评论?刚刚接触社交媒体团队。
发送给朋友